Spring naar inhoud
- Hoe werk je iemand zo efficiënt mogelijk in. Elke baan moet een duidelijke takenlijst hebben en die moet in twee weken overgedragen worden door dan wel de locatie verantwoordelijke dan wel voorgaande persoon die positie vervulde. Maak een twee weken planning wat er per dag wordt behandeld en overgedragen
- Hoe laten we iemand zo snel mogelijk thuis voelen. Organiseren we een borrel, oid. Voorstelrondje door A-lab of SUV
- In welk team valt positie, in welke teammeeting komt de persoon.
- Hoe wordt iemand op de hoogte gebracht van de missie, visie en strategie van TCV. Een koffie gesprek met Floris, doorlezen van Brandbook.
- De nieuwe collega moet, met missie in gedachten, zijn toekomstige kantoordag vormgeven en een werkplan opstellen over hoe zij/hij de opdracht die bij de positie komt kijken uit gaat voeren
- Een feedback voor beide kanten na twee weken hoe het bevalt en wat er evenuteel beter kan