From selecting to recruiting

 

 

  • Het gaat er om iemand te leren kennen en erachter te komen hoe diegene denkt en voelt. Stel niet teveel bedrijfsgerelateerde vragen
  • Laat iemand beginnen met vragen stellen. Aan de vragen die iemand stelt leer je iemand veel beter kennen dan door het horen van voor in gestudeerde cliche antwoorden die iedereen geeft. Boeiender is om te horen wat ze zouden doen met 40000 euro op hun bankrekening of wat het eerste ding is dat ze zouden veranderen in TCV als ze CEO waren
  • Zorg dat je op de hoogte bent van de geschiedenis, cv etc van de geïnterviewde
  • De vragen die je stelt moeten gestoeld zijn om de persoon beter te leren kennen
  • Zorg dat je de levensambitie van de persoon ontdekt. Zo kun je bepalen of iemand past bij het bedrijf en langer zult blijven. Doe dit op een slimme manier.
  • Zorg ervoor dat je na het gesprek binnen een dag iemand mailt. Links om of rechts om
  • Het gesprek is ook leuk. Stel een paar gekke vragen of leg iemand rare vergelijkingen voor. ZO leer je bovendien iemand beter kennen en zal het gesprek de geïnterviewde positief bijblijven.  Stel iemand op het gemak door koetjes en kalfjes, koffie en thee.
  • Behandel iemand als een collega
  • Stuur altijd een mail voor het gesprek waarin je iemand inlicht over het bedrijf en waarin je vraagt of ze een aantal vragen willen voorbereiden
  • Laat iemand een praatje maken met een aantal werkende collega’s. Die collega’s kunnen een eerlijke inkijk geven in het bedrijf, het leuke en het minder leuke. Zeker collega’s met (min of meer) dezelfde taakomschrijving
  • Wees eerlijk over de baan, ook over de minder leuke dingen
  • Wees duidelijk maar ook bondig over de missie  en visie van het bedrijf. Men moet weten waar we voor staan. Wellicht is dit al handig om in de mail voor het gesprek duidelijk te maken. Brandbook meesturen?
  • Besef dat elk mail contact behoort tot het proces van iemand overtuigen dat ze voor TCV moeten kiezen en hun warm maken om hier te willen werken
  • Willen we iets anders doen dan een interview? Een activiteit? Samen drinken? Een (fysieke) opdracht die iemand moet uitvoeren
  • Geef mensen na het gesprek de tijd om een keuze te maken. Het veranderen van een baan is een grote beslissing.

 

  • https://recruitloop.com/blog/10-tips-for-convincing-people-youre-an-expert-interviewer-even-if-youre-not/
  • http://www.businessinsider.com/how-to-get-anyone-to-accept-your-offer-2014-7?international=true&r=US&IR=T
  • https://www.inc.com/suzanne-lucas/make-job-candidates-want-to-work-for-you.html
  • https://www.themuse.com/advice/top-10-questions-to-ask-an-interviewee
  • https://recruiterbox.com/blog/5-creative-ways-assess-candidates-job-interviews
    • https://www.forbes.com/sites/sap/2018/04/27/demystifying-digital-twins-your-top-5-questions-answered/#64be2e75107e   (GOOD ONE)
    • https://blog.proven.com/how-to-interview
    • https://www.glassdoor.com/List/Oddball-Interview-Questions-LST_KQ0,27.htm  (VRAAG 6)
    • https://www.entrepreneur.com/slideshow/308152#3